12/02/2026 19:13

Escala 6×1 pode acabar em 2026? Ministro do Trabalho defende jornada semanal de 40 horas

Escala 6×1 pode acabar em 2026? Ministro do Trabalho defende jornada semanal de 40 horas

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, reafirmou que o governo federal defende a redução da jornada máxima de trabalho de 44 para 40 horas semanais e o fim gradual da escala 6×1. A declaração foi feita em entrevista nesta quarta-feira (7) ao programa Bom Dia, Ministro, em que o Marinho também avaliou o calendário político e a possibilidade de avanços no Congresso Nacional ao longo de 2026. O que o Ministro propõe?Atualmente, a legislação brasileira estabelece uma jornada máxima de 44 horas semanais, normalmente distribuídas em oito horas diárias de segunda a sexta-feira e quatro horas aos sábados, ou em modelos de compensação. A proposta debate: reduzir a jornada para 40 horas por semana;revogar progressivamente a escala 6×1, em que o trabalhador possui apenas um dia de descanso por semana;manter a organização de escalas por meio de negociação coletiva entre empregadores e trabalhadores.Marinho classificou a jornada 6×1 como um modelo prejudicial à saúde física e mental dos trabalhadores, observando que mudanças nesse sentido podem contribuir para um ambiente de trabalho mais equilibrado. Ele defendeu que a redução deve ser vista como uma medida gradual e negociada, e não imposta de forma imediata. Por Portal PE10

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Governo Raquel Lyra abre neste sábado inscrições em seleções com 1.653 vagas na área da saúde

Governo Raquel Lyra abre neste sábado inscrições em seleções com 1.653 vagas na área da saúde

A Secretaria Estadual de Saúde de Pernambuco (SES-PE) abre, neste sábado (29), e estende até o dia 14 de dezembro, as inscrições para os Processos Seletivos de Residência Médica e de Residência em Área Profissional da Saúde para ingresso em 2026. Os interessados devem efetivar a participação, exclusivamente, por meio do site da Upenet (http://www.upenet.com.br/), área virtual onde podem, ainda, dispor dos editais com informações adicionais do concurso. Ao todo, estão sendo ofertadas 1.653 vagas, distribuídas entre 994 oportunidades para Residência Médica e 659 para Residência em Área Profissional da Saúde. As taxas são de R$ 600 e R$ 290, respectivamente. As provas presenciais acontecerão no dia 11 de janeiro de 2026, nos municípios de Recife e Petrolina. O processo seletivo será dividido em duas etapas: prova escrita eliminatória e classificatória; e análise curricular. O resultado final tem previsão de divulgação em 04 de fevereiro de 2026, com início dos programas marcado para 1º de março de 2026. As residências constituem modalidade de pós-graduação lato sensu voltada à formação de médicos e profissionais de diversas áreas da saúde, alinhada às necessidades do Sistema Único de Saúde (SUS). Em Pernambuco, a iniciativa representa a principal política de formação de especialistas, com investimento anual de R$ 118,8 milhões do Tesouro Estadual para qualificar a assistência em áreas estratégicas. Via PE Notícias

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Com vagas em Pernambuco, Bradesco abre seleção para 414 vagas

Com vagas em Pernambuco, Bradesco abre seleção para 414 vagas

Em um momento em que o setor financeiro acelera sua transformação tecnológica, o Bradesco anunciou a abertura de um novo processo seletivo que promete movimentar o mercado de trabalho. A instituição colocou à disposição 414 vagas distribuídas por diversas regiões do país, reforçando sua estratégia de expansão e modernização. O anúncio foi feito pela área de Recursos Humanos, que destacou que as inscrições já estão abertas no portal oficial de carreiras. Segundo o banco, as oportunidades contemplam perfis variados e dialogam com a demanda crescente por profissionais aptos a atuar em um ambiente cada vez mais digital e competitivo. Além das vagas, o Bradesco enfatiza seu compromisso em oferecer um ambiente corporativo estruturado, pautado em capacitação contínua, diversidade e educação interna. Iniciativas como a Unibrad, universidade corporativa do banco, e programas voltados ao bem-estar reforçam o foco na evolução profissional dos colaboradores. As oportunidades estão distribuídas principalmente em estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Bahia, Paraná, Pernambuco, Ceará e Mato Grosso do Sul, regiões que concentram a maior parte das operações da instituição. Entre os cargos disponíveis estão funções de alta especialização e posições estratégicas, como Desenvolvedor Salesforce, Engenheiro de Soluções, Tech Lead, Agente de Negócios, Gerente Assistente de Empresas, Cientista de Dados e Arquiteto de Soluções Sênior. A diversidade de áreas demonstra o interesse do banco em fortalecer tanto sua atuação tecnológica quanto sua presença comercial. Os aprovados terão acesso a um pacote amplo de benefícios, que inclui participação nos lucros, planos de saúde e odontológico, vale-alimentação e vale-refeição, auxílio-creche, previdência privada, licenças parentais ampliadas, seguro de vida e o Programa Viva Bem Bradesco, focado na qualidade de vida. Para participar, basta acessar o portal de carreiras do Bradesco, escolher a vaga desejada e enviar o currículo pela plataforma. Todo o processo será realizado de forma digital, garantindo agilidade e acesso facilitado aos candidatos. Via Portal PE10

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Pernambucanas abre 850 vagas de emprego sem exigir experiência, incluindo chances em Pernambuco

Pernambucanas abre 850 vagas de emprego sem exigir experiência, incluindo chances em Pernambuco

As lojas Pernambucanas, marca varejista 100% nacional com 117 anos de atuação, anuncia a abertura de mais de 850 vagas de emprego temporárias em diferentes lojas espalhadas pelo país. As contratações fazem parte do plano de reforço das equipes de atendimento para o fim de ano, período de maior movimento do varejo nacional. A previsão de início das atividades está marcada para novembro e dezembro. Em Pernambuco, são 12 vagas voltadas para a função de Assessor de Vendas nas lojas físicas, com foco em atendimento, organização de estoque e reposição de produtos nos setores de Vestuário, Lar e Beleza. Os interessados já podem se candidatar pela plataforma de recrutamento própria “Vem pra Família”, no site: Link. A companhia destaca que, para essas posições, não é exigida experiência prévia. O perfil desejado inclui Ensino Fundamental completo e ter acima de 18 anos. Além da remuneração compatível com o mercado, a companhia oferece os benefícios de vale-transporte e vale-refeição. Reforçando seu compromisso com a diversidade, as vagas temporárias também estão abertas para pessoas com mais de 50 anos. A marca acredita no potencial desse grupo etário e nos benefícios gerados a partir da conexão entre as gerações. Há 117 anos, a Pernambucanas evolui junto com a família brasileira. Referência no varejo nacional, a companhia tem como marca registrada o pioneirismo e a contribuição para o progresso de diversas cidades do país. Conta com um time de estilistas que identifica as principais tendências mundiais da moda e oferece uma ampla variedade de produtos em vestuário, beleza, lar e eletroportáteis. Está presente em mais de 340 cidades, em 15 estados e no Distrito Federal, com mais de 480 lojas e cerca de 11 mil colaboradores. Além do varejo, a companhia tem a sua fintech, a Pefisa, braço financeiro do grupo, responsável pelo desenvolvimento e gestão dos produtos como a Conta Digital Pernambucanas, PIX, cartões, empréstimo pessoal e seguros. Sempre se reinventando e acompanhando as necessidades de seus clientes, a Pernambucanas oferece uma plataforma de relacionamento em varejo e produtos financeiros com aplicativo, compra pelo site, concessão de crédito 100% digital em 10 minutos, emissão instantânea de cartão com chip e Wi-Fi grátis em todas as lojas. Via PE Notícias

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Supermercados têm falta de trabalhadores e recorrem ao Exército para recrutar jovens e preencher 350 mil vagas

Supermercados têm falta de trabalhadores e recorrem ao Exército para recrutar jovens e preencher 350 mil vagas

Mesmo com cerca de 350 mil vagas abertas, o setor supermercadista brasileiro encontra dificuldades para contratar. Tradicional porta de entrada para jovens no mercado formal, o segmento tem perdido espaço para ocupações informais e mais flexíveis. A mudança no perfil dos trabalhadores, aliada à taxa de desemprego em baixa, vem acentuando o desafio. Para enfrentar o problema, a Associação Brasileira de Supermercados (Abras) firmou uma parceria com o Exército Brasileiro, com o objetivo de recrutar jovens que concluíram o serviço militar obrigatório. A proposta inclui o mapeamento de perfis e a oferta de oportunidades com possibilidade de desenvolvimento profissional. Além disso, o setor aposta na diversificação da força de trabalho, buscando pessoas com mais de 60 anos e defendendo a criação de formatos de contratação mais adaptáveis à realidade dos candidatos. Segundo o vice-presidente da Abras, a criação de um comitê junto ao Ministério do Trabalho está em discussão para viabilizar jornadas mais flexíveis. Via Portal PE10

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